全身骨折工伤怎么赔偿？如果一个人因为伤害他人导致对方人身受损，那他需要赔偿的项目有很多，比如说医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复身体所必需的花费。
一、全身骨折工伤怎么赔偿
如果一个人因为伤害他人导致对方人身受损，那他需要赔偿的项目有很多，比如说医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复身体所必需的花费。
此外，如果造成了残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成了死亡，那就需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果一个职工因为工作而导致骨折，并且被认定为工伤，那么他能获得的赔偿范围包括：如果去统筹地区以外就医，需要赔偿交通食宿费；如果生活不能自理，需要赔偿经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；如果伤残等级是一到四级，那么需要按月赔偿伤残津贴；如果需要治疗工伤，那么需要赔偿医疗费用和康复费用；其他的赔偿项目。
二、电工工伤骨折怎么赔偿
要是骨折属于工伤的话，那就能享受工伤医疗待遇。工伤赔偿标准是这样的：
（一）从工伤保险基金那里，按照伤残等级，给你支付一次性伤残补助金。一级伤残能领27个月的本人工资，二级伤残能领25个月的本人工资，三级伤残能领23个月的本人工资，四级伤残能领21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月给你发伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额给你补上。
（三）工伤职工到了退休年龄，并且办理了退休手续后，工伤保险基金就停发伤残津贴，按照国家有关规定，让你享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金还得把差额给你补上。
三、小伤不报工伤怎么赔偿
如果员工在工作中不小心受了点轻伤，也没去报工伤，那赔偿的事，可以让单位和员工自己商量着解决。一般来说，小伤的话，双方要是都同意不认定工伤，单位可以根据自己的情况，给员工一些赔偿。不过要注意了，如果员工后来发现伤比想的重，或者有其他的并发症，那还是可以按照《工伤保险条例》第十七条的规定，在事故发生后的1年内去申请工伤认定。
还有，根据《工伤认定办法》第六条，去申请工伤认定的时候，得提交能证明和单位有劳动关系的材料，比如劳动合同啥的，还有医疗机构开的诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。
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